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| Fuente telesurtv.net |
El contexto internacional sobre el manejo del negocio
petrolero y la dinámica del cambio tecnológico exigen del capital y la
tecnología internacional. Ya se manejan datos que predicen que en los próximos
años por cada cinco taladros se requerirán solo dos. La empresa requiere al
interno una transformación profunda en todo su sistema organizativo.
La estructura con la que actualmente opera la empresa está
saturada de burocracia y de segmentos operativos que no son directamente de su
competencia y que debieran ser transferidos a las otras estructuras
organizativas e institucionales del Estado. Estos son los casos de las filiales
y operaciones no petroleras. La estructura burocrática de Pdvsa no permite la
flexibilidad institucional necesaria para que la empresa sea capaz de adaptarse
de forma rápida y eficiente al cambio tecnológico.
La transformación organizativa de Pdvsa es la condición que
permitiría pensar en una estrategia de reducción de costos eficiente. En
tiempos difíciles como el del año 1985, con bajos precios del petróleo (menos
de 10 dólares el barril) y de baja producción, Pdvsa logró mantenerse como una
de las empresas de mayor competitividad a nivel mundial, junto a General Motors
o Ford Motors, entre otras.
También en 1999, la empresa se enfrentaba a bajos ingresos,
con unos precios por debajo de los 10 dólares el barril. No queda duda de que
la fusión operativa de las tres filiales: Maraven, Lagoven y Corpoven fue una
de las medidas acertadas de ese tiempo para disminuir los costos y gastos de
producción.
Otra de las acciones que deberán tomarse es la concerniente
a la reducción de las ventas subsidiadas de combustibles en el mercado interno
(gasolina, diesel y gas natural). Por otra parte, la revisión y el ajuste de
precios de la exportación de petróleo dentro de Petrocaribe y el Alba, no
deberán esperar. Las condiciones actuales del mercado y los precios
internacionales del petróleo harán inviables estos proyectos.
Lea el informe completo aquí.

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