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| Fuente El País |
La familia Assimov parece un caso excepcional, pero no lo
es. El 56% de los extranjeros radicados en España decidió mudarse al país para
mejorar la calidad de vida y el 74% considera que lo ha logrado, según la
encuesta 2016 Expat Explorer. El estudio, elaborado por HSBC con base en las
respuestas de 26.871 expatriados que viven en 190 países, destaca que los
extranjeros valoran a España como el segundo país con la mejor calidad de vida,
solo detrás de Nueva Zelanda.
La calidad de vida se ha convertido en una palanca del
desarrollo económico, según Mateu Hernández, director de la asociación
Barcelona Global (BG). Hernández cree que está en marcha una competencia global
entre las ciudades para atraer al mejor talento del mundo y que los aspectos no
profesionales como el clima y la oferta cultural marcan la diferencia. El
objetivo de BG es captar la atención de directivos, inversores, artistas y
emprendedores. "Queremos que tengan a Barcelona en su lista al momento de
elegir dónde vivir", sostiene Hernández.
En la lista de Regula Stammbach estaban Niza, Roma, Génova y
también Barcelona. Tras 10 años en Frankfurt, esta suiza doctorada en
psicología organizacional y su esposo se preguntaron: "¿Queremos vivir el
resto de nuestras vidas aquí?". La respuesta fue un no rotundo. La
elección de su siguiente destino, un ejercicio de democracia familiar: votaron
ella, su marido y su hija. Cada uno le dio un puntaje a las cuatro ciudades de
la lista; la mejor calificada fue Barcelona. "Es la ciudad ideal: la
cultura, el mar, el clima, la gastronomía, el estilo de vida clásico y
moderno", resume Regula.
Como Tair y Olessya, Regula y su familia podían elegir. Corría
2014 y ella dirigía una consultora en liderazgo para empresas, su esposo era el
dueño de una empresa de marketing. Desde ese mismo año viven en Castelldefels,
cerca del aeropuerto El Prat. "Viajo todas las semanas a visitar a mis
clientes en Suiza y el resto de Europa", explica Regula.
El talento seduce al capital
El romance entre la calidad de vida en España y el talento
tiene un correlato en las decisiones de inversión. "El talento atrae al
capital más que el capital al talento", asegura Hernández. El gerente de
BG argumenta que si antes las inversiones iban detrás de los recursos naturales
y las fuentes de energía, ahora van donde hay buenos profesionales. El Hub
Global Digital de Nestlé instalado en la capital catalana es un ejemplo de
ello.
"Se eligió Barcelona por considerarla una ciudad
altamente atractiva para el talento digital", cuenta Jelena Trajkovic
Karamata, directora del centro de Nestlé. La compañía suiza no pensaba solo en
los profesionales que ya vivían allí, sino en la capacidad de Barcelona para
captar talento de todo el mundo: la plantilla está conformada por 55
profesionales, la mitad son extranjeros, de 17 nacionalidades distintas.
Cuando Amazon decidió instalar su Tech Hub para Europa en
Madrid tampoco tenía en mente solo los recursos humanos locales. "Madrid
tiene dos ventajas claras: profesionales de alta calidad y condiciones para
atraer talento internacional", afirma Adam Sedó, director de
comunicaciones de Amazon en España. El directivo explica que la firma realiza
eventos de contratación internacional fuera de España para reclutar a futuros
integrantes del equipo de Madrid. Los hacen donde consideran que hay
"buenas universidades de carácter técnico"; los últimos fueron en
Singapur y Buenos Aires. En el centro de Madrid hay actualmente un 70% de
ingenieros españoles y un 30% de extranjeros, según Sedó.
Lea el informe completo aquí.
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